Fristlose Kündigung nach länger zurückliegender sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Selbst wenn eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz schon mehr als ein Jahr zurückliegt, das Opfer sich jedoch erst längere Zeit nach der Tat dem Arbeitgeber offenbart, rechtfertigt dies eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Täter, auch wenn das Arbeitsverhältnis schon über lange Jahre bestanden hatte (LAG Schleswig-Holstein , Urteil vom 10.11.2015 - 2 Sa 235/15). Zum Zeitpunkt der Kündigung war der klagende Arbeitnehmer ca. 22 Jahre im Unternehmen des Lebensmitteleinzel...
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